Formação PME

Cofinanciado por:

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Nº da Candidatura (Código Universal): 6/SI/2016 POCI-03-3560-FSE-000367

Programa Operacional: Programa Operacional Competitividade e Internacionalização

Fundo: Fundo Social Europeu

Eixo Prioritário: Promoção da sustentabilidade e da qualidade do emprego

Objetivo temático: Promover a sustentabilidade e a qualidade do emprego e apoiar a mobilidade laboral

Prioridade de investimento: Adaptação dos trabalhadores, das empresas e dos empresários à mudança;

Tipologia de operação: Formação-Ação para PME

Organismo Intermédio (OI): AEP – Associação Empresarial de Portugal

20%

Execução

Montantes Envolvidos

  • Custo total elegível: 223 774,68 €
  • Comparticipação FSE: 201 397,21 €
  • Data prevista de início do projeto: Março 2017
  • Data prevista de fim do projeto: Dezembro 2018

 

Objetivos

  • Reforçar a competitividade e capacidade de resposta das PME no mercado global, através da sua qualificação
  • Otimizar processos, reduzir não conformidades e ineficiências, aumentar a visibilidade das empresas e credibilizar a sua atuação
  • Inovação na área do marketing para reforço do posicionamento e notoriedade à escala global

 

Linhas orientadoras: Em função dos resultados do diagnóstico, pretende-se que as empresas:

  • Introdução de novos métodos ou novas filosofias de organização do trabalho
  • Implementação de sistemas de gestão da qualidade ou de outros sistemas de gestão
  • Desenvolvimento de redes modernas de distribuição e colocação de bens e serviços no mercado

 

Metodologia:

A formação-ação é uma intervenção com aprendizagem em contexto organizacional e que mobiliza e internaliza competências com vista à persecução de resultados suportados por uma determinada estratégia de mudança empresarial. Os tempos de formação e de ação surgem propostos e a aprendizagem vai sendo construída através do desenvolvimento das interações orientadas para os saberes fazer técnicos e relacionais. Trata-se de uma metodologia que implica a mobilização em alternância das vertentes formação (em sala) e de consultoria (on the job), permitindo atuar quer ao nível dos formandos (desenvolver competências nas diferentes áreas de gestão, dando resposta às necessidades de formação existentes), quer ao nível da empresa (aumentar a produtividade, a capacidade competitiva e a introdução de processos de mudança/inovação nas empresas)

Tipologia

Horas de formação Horas de consultoria Total n.º Colaboradores formação n.º Colaboradores consultoria

Micro

75

100

175

2

2

Pequena

100

100

200

3 a 6

3

Média 125 155 280 3 a 8

3

Prepare a sua empresa para os novos desafios.

Aposte na Formação

Empresas: Destina-se às micro, pequenas e médias empresas até 250 colaboradores, com incidência para as que produzem bens e serviços transacionáveis e/ou internacionalizáveis e não digam respeito a serviços de interesse económico geral.

 

A intervenção deverá envolver 24 PME, distribuídas pela área temática aprovada do projeto:

Organização e Gestão

Financiamento: Os projetos são cofinanciados até 90% para as empresas. Os apoios a conceder revestem a forma de incentivo não reembolsável.